sinn.voll Organisationen gestalten

Zukunftsfähige Organisationsentwicklung: Agilität, Führung und Resilienz im Wandel

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt steht die Erhöhung der Anpassungsfähigkeit von Organisationen und Führungspersonen im Mittelpunkt. Traditionelle Organisationsstrukturen reichen angesichts der wachsenden Komplexität nicht mehr aus. Neue Marktentwicklungen, Digitalisierung und eine neue Mitarbeitergeneration erfordern eine Neudefinition von Führungsprinzipien. Die Förderung agiler Organisationsentwicklung durch partizipative Prozesse ermöglicht die Gestaltung individueller Organisations- und Führungsprinzipien. Jeder im Unternehmen ist aufgerufen, sich mit Führung auseinanderzusetzen, und die Einzigartigkeit jeder Organisation erfordert massgeschneiderte Ansätze. Agilität soll nicht Selbstzweck sein, sondern die Anpassungsfähigkeit fördern.
 

Resilienz als Schlüssel zur widerstandsfähigen Zukunft

Als Resilienzberaterin unterstütze ich Organisationen, Führungspersonen und Teams auf dem Weg zu einer widerstandsfähigen Zukunft. In einer sich schnell verändernden Welt, geprägt von Digitalisierung, Globalisierung und gesellschaftlichem Wandel, sind gut entwickelte Strategien entscheidend. Mit meinem Know-how in Resilienz, langjähriger Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Organisationsentwicklung fokussiere ich auf individuelle und organisationale Resilienz. Dabei erkunde ich die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden sowie die Rolle gesunder Führung und den Einfluss von Resilienz auf die Teamentwicklung. Eine resiliente Organisation zeichnet sich nicht nur durch das Verhalten der Mitarbeitenden aus, sondern erfordert auch eine Neugestaltung von Prozessen und Strukturen.
 

Regeneratives Wirtschaften als Antwort auf planetare Herausforderungen

In einer Zeit, in der die herkömmliche Nachhaltigkeit – also das Verhindern oder Verringern von Schaden an Mensch und Ökosystem – nicht mehr ausreicht, setze ich auf regeneratives Wirtschaften als Antwort auf die überstrapazierten planetaren Grenzen. Unternehmen spielen hierbei eine Schlüsselrolle, indem sie bewusst von degenerativen Praktiken zu regenerativem Handeln übergehen können. Diese transformative Reise geht über ökologische Nachhaltigkeit hinaus und erfordert einen grundlegenden Wandel in Denkweise und Unternehmenskultur. Als Mitautorin der integralen Landkarte für Nachhaltigkeit und regeneratives Wirtschaften biete ich Unternehmen eine Herangehensweise zur Selbstreflexion, zum Dialog und zum Paradigmenwechsel auf dem Weg zu einer verantwortungsvollen Zukunft. Der begleitende Check-Up fördert eine individuelle Auseinandersetzung und motiviert zur Übernahme von Eigenverantwortung. Gemeinsam können wir Themen wie Sensibilisierung für regeneratives Wirtschaften, die Selbstdiagnose und Positionierung, die Erkundung förderlicher und hinderlicher Muster sowie den Weg von degenerativem zu regenerativem Handeln – sowohl intern als auch extern – angehen.

In der Gestaltung sinn.voller Organisationen für die Zukunft verbinde ich Prinzipien agiler Organisations- und Führungsentwicklung, die Stärkung individueller und organisationaler Resilienz sowie die Förderung von regenerativen Mustern. Mein Ziel ist es, Organisationen, Führungspersonen und Teams auf diesem integrativen Weg zu begleiten, indem ich individuelle Anpassungsfähigkeit, Widerstandsfähigkeit und verantwortungsvolles Handeln in einer sich wandelnden Welt fördere und dabei massgeschneiderte Lösungen für die einzigartigen Herausforderungen jeder Organisation entwickle.